新鮮人在荷蘭面試關鍵:「這職位說的就是我啊!」

上一篇提到在荷蘭找工作一年中悲慘的心路歷程;不過,「失敗為成功之母」這句老梗也是真理,就是因為前面的經驗對比我順利拿到 offer 的面試,最大的差別就是我充滿自信地表達:


「這職位說的就是我啊!」


茫茫人海中找到我
我在這!快選我!

回想起投出履歷的那天,我因為私人因素已經整整兩天意志消沈。早上機械性地打開電腦瀏覽 LinkedIn 並搜尋「Chinese」,看到了這家公司所徵的職位不僅跟我之前工作的模式(Account Manager)非常類似,連公司的服務也是我之前有過經驗的。再來,Business language 不但是英文,也說明「會說中文」是加分的。


等等,這代表,我可以在茫茫「荷蘭文 + 英文的語言要求」血海中殺出一條路嗎?這實在是太難得了!


逛了公司官網,發現這家公司把自己所做的事情用非常大的文字篇幅說明;也因此,我在投出申請之前,就可以寫出非常貼近這家公司文化,並把自身經驗緊密連結到職缺的 CV 以及 cover letter。


看到這種機會,一定要盡快把握!


很神奇的是,當你看到喜歡的職缺,也讓原本心情差的我開朗許多。


投出的當下,並不特別覺得自己會被找去面試,畢竟已經被拒絕到心如止水了。只是純粹覺得「他們至少也要考慮一下條件全符合的我吧。」


不過,當我隔天收到人資的面試邀請時,除了激動之餘,我內心閃過的念頭是:「這麼快就找我去面試,不是他們效率太高,就是我成為那個『無庸置疑』可以被邀請面試的申請者吧。一定要好好把握這次機會!」



準備
能準備的問題一定要準備


第一場面試前,我準備了自我介紹、一些行為表現問題、要問他們的問題。不過,計畫總是趕不上變化,我不但沒有自我介紹的機會(對話的 flow 沒有安排我一個自我介紹的時間),也發現其中一位面試官都沒有講話,主講者問他有沒有問題,他也都說沒有。


面試的開頭,因為還有一個人未到,我使出了第一個遠端面試技巧 -- small talk。參考自 Bea 學姊面試技巧 的文章,要減輕面試官對話的壓力與責任,並且保持氣氛是輕鬆愉悅的,這樣他們就可以想像,你將來也會是個好相處的同事。


再來,我自認回答最好的問題,是當他問「你對這個職位的了解有多少?」,我能夠從專案的開始解釋到專案的結束,並且補充這個工作內容跟我先前的工作經驗非常相似。等他也對我的回答做完補充後,我再詢問了「這個職位跟其他職位的合作模式是什麼」,讓面試官有「你對公司組織有做過功課」的加分印象。


面試途中,我也被問了「為什麼會想申請這個職缺」,這時我再次說明職缺對於我先前工作與目前職涯志向的吻合程度,加上「會講中文」的加分能力,就是要表達出「這個職缺說的就是我」就對了。


要如何檢視自己說得好不好呢?


第一,要表現真誠,第二就是要有自信。

我自認可以表現真誠的地方,在於當你要舉例說故事時,你要能讓面試官想像,他能「透過我的眼睛還原現場」的感覺。描述事情時,多多敘述自己當時的感受,以及你是抱持著什麼價值來解決事情的,會讓整個對話更有共鳴性。


「有自信」則是需要透過面試經驗的累積來進行的。首先,必須要完全聽懂面試官在問什麼,假設你需要一點時間想,你可以先說「Wow, that is really a good question!」來爭取時間。在回答時,也不要忘記自己平常是怎麼以「幽默樂觀的態度」向朋友描述一件事的,總之要表現得從容自在。


再來,就是自己提前準備要問面試官的問題,可以問比較「策略面向」的問題。先前我有提到有另一個面試官一直靜靜地聽、從來都不發言;在結束之前,我針對他問了一個策略面向的問題(當然與他的職位非常相關),他終於開金口說:「This is a good question」,讓我鬆了一口氣。


總歸來說,這樣的職缺可說是可遇不可求。我前半年都沒有看到能讓我這麼「我」的職缺。如果自己能感覺得到,面試官一定也能感覺得到。


雖說終於幸運地上岸了,我身邊也有同期畢業的同儕們仍在努力的找工作中。由於身邊的案例不是找得很順就是找得很不順,我真的發現沒有適用於所有人的成功模式。當我在看別人的心得文時,我也曾反骨地想:「這是她,又不是我!我又沒有她之前的經驗,也沒有她英文或其他語言那麼好的條件。」不過,我覺得唯一能說服自己的就是:找到一個非常適合自己的職缺。當你找到了,你先前吸收所有過來人的經驗,都會成為你的助力。


希望能幫助到你們。Good luck, veel succes!



花
帶來幸運的花神!








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