上一篇提到在荷蘭找工作一年中悲慘的心路歷程；不過，「失敗為成功之母」這句老梗也是真理，就是因為前面的經驗對比我順利拿到 offer 的面試，最大的差別就是我充滿自信地表達：
「這職位說的就是我啊！」
回想起投出履歷的那天，我因為私人因素已經整整兩天意志消沈。早上機械性地打開電腦瀏覽 LinkedIn 並搜尋「Chinese」，看到了這家公司所徵的職位不僅跟我之前工作的模式（Account Manager）非常類似，連公司的服務也是我之前有過經驗的。再來，Business language 不但是英文，也說明「會說中文」是加分的。
等等，這代表，我可以在茫茫「荷蘭文 + 英文的語言要求」血海中殺出一條路嗎？這實在是太難得了！
逛了公司官網，發現這家公司把自己所做的事情用非常大的文字篇幅說明；也因此，我在投出申請之前，就可以寫出非常貼近這家公司文化，並把自身經驗緊密連結到職缺的 CV 以及 cover letter。
看到這種機會，一定要盡快把握！
很神奇的是，當你看到喜歡的職缺，也讓原本心情差的我開朗許多。
投出的當下，並不特別覺得自己會被找去面試，畢竟已經被拒絕到心如止水了。只是純粹覺得「他們至少也要考慮一下條件全符合的我吧。」
不過，當我隔天收到人資的面試邀請時，除了激動之餘，我內心閃過的念頭是：「這麼快就找我去面試，不是他們效率太高，就是我成為那個『無庸置疑』可以被邀請面試的申請者吧。一定要好好把握這次機會！」
第一場面試前，我準備了自我介紹、一些行為表現問題、要問他們的問題。不過，計畫總是趕不上變化，我不但沒有自我介紹的機會（對話的 flow 沒有安排我一個自我介紹的時間），也發現其中一位面試官都沒有講話，主講者問他有沒有問題，他也都說沒有。
面試的開頭，因為還有一個人未到，我使出了第一個遠端面試技巧 -- small talk。參考自 Bea 學姊面試技巧 的文章，要減輕面試官對話的壓力與責任，並且保持氣氛是輕鬆愉悅的，這樣他們就可以想像，你將來也會是個好相處的同事。
再來，我自認回答最好的問題，是當他問「你對這個職位的了解有多少？」，我能夠從專案的開始解釋到專案的結束，並且補充這個工作內容跟我先前的工作經驗非常相似。等他也對我的回答做完補充後，我再詢問了「這個職位跟其他職位的合作模式是什麼」，讓面試官有「你對公司組織有做過功課」的加分印象。
面試途中，我也被問了「為什麼會想申請這個職缺」，這時我再次說明職缺對於我先前工作與目前職涯志向的吻合程度，加上「會講中文」的加分能力，就是要表達出「這個職缺說的就是我」就對了。
要如何檢視自己說得好不好呢？
第一，要表現真誠，第二就是要有自信。
我自認可以表現真誠的地方，在於當你要舉例說故事時，你要能讓面試官想像，他能「透過我的眼睛還原現場」的感覺。描述事情時，多多敘述自己當時的感受，以及你是抱持著什麼價值來解決事情的，會讓整個對話更有共鳴性。
「有自信」則是需要透過面試經驗的累積來進行的。首先，必須要完全聽懂面試官在問什麼，假設你需要一點時間想，你可以先說「Wow, that is really a good question!」來爭取時間。在回答時，也不要忘記自己平常是怎麼以「幽默樂觀的態度」向朋友描述一件事的，總之要表現得從容自在。
再來，就是自己提前準備要問面試官的問題，可以問比較「策略面向」的問題。先前我有提到有另一個面試官一直靜靜地聽、從來都不發言；在結束之前，我針對他問了一個策略面向的問題（當然與他的職位非常相關），他終於開金口說：「This is a good question」，讓我鬆了一口氣。
總歸來說，這樣的職缺可說是可遇不可求。我前半年都沒有看到能讓我這麼「我」的職缺。如果自己能感覺得到，面試官一定也能感覺得到。
雖說終於幸運地上岸了，我身邊也有同期畢業的同儕們仍在努力的找工作中。由於身邊的案例不是找得很順就是找得很不順，我真的發現沒有適用於所有人的成功模式。當我在看別人的心得文時，我也曾反骨地想：「這是她，又不是我！我又沒有她之前的經驗，也沒有她英文或其他語言那麼好的條件。」不過，我覺得唯一能說服自己的就是：找到一個非常適合自己的職缺。當你找到了，你先前吸收所有過來人的經驗，都會成為你的助力。
希望能幫助到你們。Good luck, veel succes!
